Cách chuẩn bị cho việc sa thải: 10 lời khuyên để đi trước trong một thị trường việc làm khó khăn

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp chính thức đang giữ ổn định ở mức 4,2%, nhiều người lao động cảm thấy đó chỉ là vấn đề thời gian trước khi có một sự rung chuyển lớn. Ít nhất một trong ba nhân viên của Hoa Kỳ cho biết họ đang trải qua sự lo lắng sa thải.

Tuần trước, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đã tăng lên mức cao nhất trong nhiều tháng. Chính quyền Trump cắt giảm các cơ quan liên bang, các tổ chức y tế và phi lợi nhuận đã dẫn đến khoảng 300.000 lần sa thải. Khi các nhà tuyển dụng giảm nhân sự và đóng băng kế hoạch thuê nhân viên mới, đã có những cắt giảm hàng loạt trong ngành công nghệ, giải trí và giáo dục.

Chuyên gia nghề nghiệp của Ziprecruiter Sam Demase nói rằng việc chuẩn bị mất việc làm trong khi bạn tích cực làm việc giúp bạn tránh phải tranh giành trong một cuộc khủng hoảng.

“Làm chủ động thực sự có thể giúp bạn một chút yên tâm nếu việc sa thải xảy ra,” Demase nói.

Hãy nghĩ rằng bạn sắp bị sa thải? Dấu hiệu để tìm kiếm

Các công ty và hộ gia đình đã sẵn sàng cho một cuộc suy thoái kinh tế, Lisa Countryman-Quiroz, CEO của JVS Bay Area, một tổ chức phi lợi nhuận đào tạo nghề nghiệp ở California cho biết. “Chúng tôi đang sống trong thời kỳ không chắc chắn khá triệt để”, cô nói.

Các chuyên gia cảnh báo rằng sự suy giảm kinh tế toàn cầu có thể nhổ bỏ thị trường lao động Hoa Kỳ khi các doanh nghiệp điều chỉnh kỳ vọng lợi nhuận và cắt giảm ngân sách.

Mặc dù không phải lúc nào cũng rõ ràng các chỉ số về việc sa thải đang chờ xử lý, nhưng có một số manh mối cần chú ý, theo Demase.

👀 Vị trí của bạn có tạo doanh thu không? Vai trò không tạo ra doanh thu trong một tổ chức có thể rất quan trọng đối với hoạt động tổng thể, tuy nhiên các vị trí này (HR, CNTT, pháp lý và quản trị) có xu hướng dễ bị tổn thương hơn vì chúng không trực tiếp tạo thu nhập kinh doanh.

👀 Đã có tái cấu trúc tổ chức? Thay đổi lãnh đạo và tổ chức lại thường báo hiệu một nỗ lực để cải thiện hiệu suất hoặc giải quyết các khó khăn tài chính. Hợp nhất, hợp lý hóa hoặc mua lại nhân viên có thể cho thấy một công ty đang cắt giảm chi phí hoặc thu hẹp quy mô.

Người quản lý của bạn có giao tiếp thường xuyên không? Nếu người giám sát của bạn đột nhiên im lặng hoặc hủy bỏ các cuộc họp, đó có thể không phải là một cuộc xung đột lịch trình. Họ có thể đang cố gắng giảm thiểu liên hệ hoặc tước quyền giao tiếp trước khi thông báo trên toàn công ty.

Các dự án đã bị loại bỏ hoặc ngân sách đóng băng? Nếu các chi phí hoặc du lịch sắp tới không được chấp thuận, hoặc nếu tuyển dụng và khuyến mãi đột nhiên bị đóng băng, đó có thể là một dấu hiệu cảnh báo cho thấy công ty đang tập trung vào việc cắt giảm tài chính.

Thu phóng ra thị trường việc làm rộng lớn hơn, Demase cho biết để tìm kiếm sự sa thải của đối thủ cạnh tranh trong ngành của bạn hoặc ít hơn danh sách công việc trong dòng công việc của bạn, điều này có thể cho thấy áp lực kinh tế. Nếu bạn nhận thấy sự suy giảm trong các công việc cấp nhập cảnh, điều đó có thể có nghĩa là những vai trò đó đã bị loại bỏ hoặc thay thế bằng tự động hóa.

Cách chuẩn bị cho việc sa thải

Giữa sự không chắc chắn về kinh tế nói chung, các nhà tuyển dụng đang quay trở lại các bài đăng mở và có một mức độ cạnh tranh cao giữa các ứng viên đủ điều kiện. Trung bình, Demase cho biết sẽ mong đợi việc sa thải có khả năng khiến bạn thất nghiệp trong ba đến 10 tháng.

Mặc dù việc sa thải có động cơ tài chính, nhưng họ có khả năng đánh mạnh sự tự tin của bạn. “Cảm giác thật kinh khủng, giống như giá trị của bạn đã biến mất. Nhưng đó không phải là trường hợp”, Demase nói. “Điều thực sự quan trọng cần nhớ là sa thải là một quyết định kinh doanh.”

Trong một thị trường việc làm hỗn loạn, chuẩn bị là tất cả. Đây là cách đảm bảo bạn không mất cảnh giác.

1. Thu thập giấy tờ của bạn trước

Mặc dù một số nhà tuyển dụng vẫn đưa ra thông báo nâng cao khi giảm lực lượng, nhưng người lao động ngày càng bị bác bỏ mà không có thông báo. Bạn có thể bị khóa khỏi các thiết bị và liên lạc của công ty, bao gồm cả phần mềm email và bảng lương, thay vào đó ngay lập tức.

Demase cho biết để thu thập thông tin cá nhân của bạn trên máy tính làm việc của bạn và để đảm bảo bạn có bằng chứng về việc làm và tài liệu thuế. Bạn sẽ cần các cuống trả lương và xác minh để đăng ký hỗ trợ tài chính hoặc trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang. Mặc dù bạn không bao giờ nên lấy thông tin công ty bí mật, bạn có thể lưu các bản sao của các đánh giá hiệu suất và mẫu làm việc để tham khảo trong tương lai.

2. Làm mới sơ yếu lý lịch và mạng của bạn ngay bây giờ

Trong khi bạn vẫn được tuyển dụng, hãy dành một chút thời gian để cập nhật hồ sơ sơ yếu lý lịch và LinkedIn của mình. Demase khuyến nghị biên soạn một danh sách các thành tích của bạn, các dự án đáng chú ý và phản hồi tích cực từ các đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Đó cũng là một ý tưởng tốt để “làm nóng mạng của bạn”, Demase nói. Nếu bạn đã được tuyển dụng trong một thời gian dài tại một công ty, hãy đăng ký với các đồng nghiệp và khách hàng cũ. “Bằng cách đó, khi bạn tiếp cận sau khi bạn bị sa thải, đó không phải là 911,” cô nói.

3. Hiểu thanh toán thôi việc của bạn

Khi vị trí của họ bị loại bỏ, các công nhân bị sa thải có thể được cung cấp một gói thôi việc dưới dạng bồi thường. Số tiền thay đổi theo chủ lao động, nhưng một công thức chung là trả một hoặc hai tuần cho mỗi năm làm việc. Bất kỳ khoản thanh toán nào là chịu thuế như thu nhập thông thường.

Các công ty không bắt buộc phải cung cấp thanh toán thôi việc. Nếu bạn chấp nhận gói thôi việc, bạn có thể sẽ phải ký một thỏa thuận cho biết bạn sẽ không kiện nhân viên cũ của mình.

Nếu bạn từ 40 tuổi trở lên, chủ lao động của bạn phải cho bạn ít nhất 21 ngày để quyết định có chấp nhận thỏa thuận thôi việc theo Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi hay không. Nếu đó là chấm dứt nhóm (có nghĩa là nhiều nhân viên bị mất việc), bạn sẽ có ít nhất 45 ngày để chấp nhận thỏa thuận theo cùng một luật.

4. Bảo hiểm y tế nghiên cứu

Một số nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn giữ bảo hiểm y tế, nha khoa và tầm nhìn dựa trên chủ nhân của bạn trong một khoảng thời gian cụ thể mà không phải trả thêm chi phí. Bạn cũng có thể xem xét tìm kiếm phạm vi bảo hiểm dưới một thành viên trong gia đình hoặc vợ / chồng.

Nếu không phải là một lựa chọn, hãy chắc chắn rằng bạn biết về luật liên bang được gọi là Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus hợp nhất. Cobra cho phép những người lao động rời bỏ công việc của họ để tiếp tục bảo hiểm y tế nếu công ty của họ có 20 nhân viên trở lên, thường là từ 18 đến 36 tháng. Bạn thường sẽ trả toàn bộ phí bảo hiểm, cộng với phụ phí 2%, có thể tốn kém khi bạn vừa mất việc.

Một lựa chọn khác là mua sắm trên thị trường bảo hiểm y tế cho một kế hoạch. Nếu bạn mất bảo hiểm dựa trên nhà tuyển dụng, bạn có thể đủ điều kiện cho thời gian đăng ký đặc biệt nếu bạn đăng ký trong vòng 60 ngày kể từ khi mất bảo hiểm.

5. Xác nhận các lợi ích khác của công ty

Thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng, bao gồm cả kỳ nghỉ và thời gian ốm. Một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động cho PTO chưa sử dụng nếu họ rời bỏ công việc vì bất kỳ lý do gì.

Cổ phiếu công ty hoặc kế hoạch hưu trí: Vì các tài khoản như 401 (k) hoặc 403 (b) được tài trợ bởi nhà tuyển dụng, hãy tìm hiểu xem bạn có thể để nó ở đó hoặc chuyển nó vào tài khoản đầu tư khác không.

Thiết bị công ty. Nếu bạn có máy tính xách tay hoặc điện thoại của công ty, bạn có thể được phép giữ thiết bị hoặc mua nó với giá giảm.

Lợi ích bổ sung. Một số công ty giúp các công nhân bị sa thải tìm thấy công việc tiếp theo của họ bằng cách cung cấp tư vấn nghề nghiệp hoặc hỗ trợ sơ yếu lý lịch.

6. Nhìn vào điều kiện thất nghiệp

Nếu bạn bị sa thải và mất việc không phải là lỗi của riêng bạn, bạn thường đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, mặc dù các quy tắc khác nhau theo tiểu bang. Bạn thường sẽ nộp đơn xin trợ cấp ở tiểu bang nơi bạn làm việc.

Liên hệ với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn ngay sau khi bạn biết rằng công việc của bạn đã bị cắt giảm. Bạn có thể chờ đợi khoảng hai đến ba tuần kể từ khi bạn nộp cho đến khi bạn nhận được kiểm tra thất nghiệp đầu tiên.

Đọc thêm: Cách nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp

7. Xây dựng quỹ khẩn cấp của bạn càng sớm càng tốt

Nếu bạn có thể tìm thấy các khu vực tiết kiệm trong ngân sách của mình, hãy biến việc xây dựng quỹ khẩn cấp của bạn thành ưu tiên hàng đầu. Tài khoản tiết kiệm năng suất cao là một nơi thông minh để lưu trữ quỹ khẩn cấp của bạn vì bạn có thể kiếm được lãi và cũng truy cập tiền của bạn mà không bị phạt.

Các chuyên gia thường đề xuất một quỹ khẩn cấp có thể trang trải ít nhất sáu tháng chi phí sinh hoạt, mặc dù điều đó không thể đạt được đối với hầu hết các hộ gia đình sống để trả lương.

“Bất cứ điều gì bạn có thể đặt cùng nhau, thậm chí giá thuê giá trị một tháng, sẽ rất hữu ích”, Countryman-Quiroz nói. Thậm chí có một số dự trữ khẩn cấp sẽ không chỉ bảo vệ bạn mà còn cho bạn sự an tâm. “Đến từ một vị trí quyền lực và sự lựa chọn, thay vì từ một sự khan hiếm và tuyệt vọng và sự cần thiết,” cô nói.

8. Không thanh lý tài khoản hưu trí của bạn

Nếu bạn nghi ngờ rằng việc sa thải đang đến, đừng rút tiền từ 401 (k) của bạn hoặc bất kỳ tài khoản hưu trí nào khác trong hoảng loạn. Bạn có thể nợ phạt tiền sớm 10% ngoài thuế thu nhập.

Tuy nhiên, nếu bạn hiện đang đóng góp thêm cho tài khoản hưu trí của mình, Demase khuyên bạn nên định tuyến lại một số chi tiêu đó cho khoản tiết kiệm khẩn cấp của bạn để có thể là thanh khoản nếu bạn mất việc.

9. Xem lại chi tiêu và nợ của bạn

Tạo một ngân sách không rườm rà mà chỉ bao gồm các nhu yếu phẩm sẽ cung cấp cho bạn một kế hoạch hành động rõ ràng trong trường hợp bạn mất việc. Hoặc nếu khoản tiết kiệm của bạn còn thiếu, bạn có thể thực hiện ngân sách xương trần ngay bây giờ để bạn có một đệm an toàn nếu thu nhập của bạn bị ảnh hưởng.

Nếu bạn có bất kỳ khoản nợ nào, hãy cố gắng trả hết những gì bạn có thể bây giờ để bạn sẽ không bị mắc kẹt trong một chu kỳ lãi suất ngày càng tăng khi bạn không có tiền lương.

Demase cho biết bây giờ là một ý tưởng tốt để bắt đầu thu nhỏ lại cho bất kỳ chi tiêu không quan trọng nào bây giờ. Hãy xem xét kỹ ngân sách của bạn để xem những gì cần thiết (nhà ở, cửa hàng tạp hóa, nợ, tiện ích, v.v.) so với những gì tùy chọn (đăng ký, ăn uống, kỳ nghỉ, v.v.). Sử dụng một ứng dụng ngân sách để giúp tìm chi phí bạn có thể cắt giảm.

10. Tìm công việc và đào tạo bổ sung

Nếu bạn lo ngại rằng việc mất việc đang diễn ra, bạn có thể tìm kiếm các nguồn thu nhập thay thế. Demase cho biết xem xét việc tham gia một bên hối hả, như công việc tự do hoặc một buổi biểu diễn bán thời gian, trong khi bạn vẫn còn làm việc. Có thêm dòng thu nhập bây giờ có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và trả hết nợ nhanh hơn.

Đó cũng là một cơ hội tốt để xem xét việc tăng cấp chuyên môn và trình độ của bạn. Countryman-Quiroz nói rằng “khả năng làm việc trong tương lai” của bạn có nghĩa là xây dựng giao tiếp và hợp tác giữa các cá nhân cũng như các kỹ năng công nghệ, đặc biệt là trong lĩnh vực AI.

Các tổ chức phát triển lực lượng lao động và phi lợi nhuận địa phương thường cung cấp các nguồn lực miễn phí để xây dựng các kỹ năng trong các lĩnh vực mới.

Tài nguyên miễn phí và chi phí thấp cho người tìm việc

• Cal Jobs: Cal Jobs cung cấp một bộ hoàn chỉnh các công cụ việc làm cho người tìm việc ở California.

• Người tìm kiếm việc làm Mỹ: Hàng ngàn trung tâm việc làm trên toàn quốc giúp mọi người tìm kiếm công việc, tìm đào tạo và trả lời các câu hỏi liên quan đến việc làm khác.

• LinkedIn Learning: LinkedIn cung cấp các khóa học video được giảng dạy bởi các chuyên gia trong ngành về kinh doanh, sáng tạo, công nghệ và chứng nhận.

• Goodwill Industries: Trung tâm nghề nghiệp thiện chí cung cấp dịch vụ đào tạo và đào tạo nghề.