Review sản phẩm
Meta phê duyệt tiền thưởng lớn cho các giám đốc điều hành sau khi sa thải rộng
Th2
Một ủy ban của Hội đồng quản trị của Meta đã phê chuẩn thay đổi vào ngày 13 tháng 2, với lý do tổng số tiền bồi thường tiền mặt của mục tiêu đối với các giám đốc điều hành của họ đã ở mức hoặc thấp hơn phần trăm thứ 15 của tổng số tiền bồi thường tiền mặt của các giám đốc điều hành giữ các vị trí tương tự công ty. Điều đáng chú ý là kế hoạch thưởng mới không áp dụng cho CEO Mark Zuckerberg. Tuy nhiên, đừng lo lắng về điểm mấu chốt của anh ấy, vì anh ấy trị giá gần 250 tỷ đô la.
Meta cũng đã quyết định cắt giảm phân phối các lựa chọn cổ phiếu hàng năm cho khoảng mười phần trăm cho hàng ngàn nhân viên thường xuyên của mình, . Việc giảm chính xác có thể khác nhau tùy thuộc vào nơi nhân viên sống và những gì họ làm, nhưng Meta đã không bình luận thêm về quyết định này.
Như đã lưu ý trước đây, Meta đang trong quá trình sa thải năm phần trăm lực lượng lao động toàn cầu của mình. Điều này mặc dù thực tế là cổ phiếu của công ty đã tăng gần 50 % trong năm qua, với giá cổ phiếu hiện tại khoảng $ 687 mỗi cổ phiếu. Ngoài ra, gần đây đã thông báo rằng doanh thu quý IV của nó tăng 21 % so với năm trước lên hơn 48 tỷ đô la. Công ty có trong vài năm qua.
“Một Org Leaner sẽ thực hiện các ưu tiên cao nhất của nó nhanh hơn. Mọi người sẽ làm việc hiệu quả hơn và công việc của họ sẽ vui vẻ và hoàn thành hơn”, Zuckerberg nói tại phần đuôi của năm ngoái. Không có gì nói rằng niềm vui và sự hoàn thành của người Viking nhiều hơn là xem đồng nghiệp của bạn bị sa thải trong khi các giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng lớn.
Nếu bạn là một nhân viên meta hiện tại hoặc trước đây với những suy nghĩ về cấu trúc tiền thưởng điều hành mới này, hãy đánh tôi vào tín hiệu tại Lawrencebonk.96. Tôi sẽ đảm bảo rằng mọi thứ được giữ ẩn danh.
Khám phá thêm từ Phụ Kiện Đỉnh
Đăng ký để nhận các bài đăng mới nhất được gửi đến email của bạn.
