NASA chuyển sang chấm dứt các chương trình đa dạng theo lệnh của Trump

Chưa đầy một ngày sau khi chính quyền Donald Trump chấm dứt các nhân viên liên bang trong vai trò đa dạng, công bằng và hòa nhập, NASA đã nhanh chóng thực hiện lệnh điều hành bằng cách chấm dứt chương trình đa dạng của mình.

Quản trị viên diễn xuất của NASA Janet Petro đã gửi một bản ghi nhớ cho nhân viên cơ quan vào chiều thứ Tư, hướng dẫn họ đóng các văn phòng liên quan đến sự đa dạng, công bằng, bao gồm và khả năng tiếp cận (DEIA) tại cơ quan và hủy bỏ các hợp đồng liên quan. Quyết định này được đưa ra giữa những nỗ lực của NASA nhằm tăng sự đa dạng của lực lượng lao động và hạ cánh người phụ nữ đầu tiên và người đầu tiên da màu trên mặt trăng.

Năm 2023, NASA được vinh danh là một trong những nhân viên tốt nhất ở Mỹ vì sự đa dạng. NASA bắt đầu tham gia vào các nỗ lực của DEIA vào năm 2012, bổ sung bao gồm làm giá trị cốt lõi vào năm 2020. Đến năm 2021, lực lượng lao động của NASA bao gồm khoảng 35% phụ nữ và 30% thiểu số, theo báo cáo của Văn phòng Thanh tra của NASA. Một năm sau, NASA đã công bố kế hoạch hành động công bằng đầu tiên của mình để cố gắng giải quyết các vấn đề đa dạng và khả năng tiếp cận kéo dài, và phục vụ cho các cộng đồng được đại diện.

Tuy nhiên, bản ghi nhớ của Petro phản ánh việc sa thải các chương trình đa dạng của cơ quan. Các chương trình này đã chia rẽ người Mỹ theo chủng tộc, lãng phí tiền của người nộp thuế và dẫn đến sự phân biệt đối xử đáng xấu hổ, bản ghi nhớ đọc. Trang web cho Văn phòng Đa dạng và Cơ hội bình đẳng của NASA hiện đang hiển thị một thông báo lỗi của 404 404.

Bản ghi nhớ nhấn mạnh rằng các bước để đóng các văn phòng DEIA của NASA phù hợp với các lệnh điều hành của Trump, được theo sau bởi một mẫu được Văn phòng Quản lý Nhân sự theo báo cáo để chuyển tiếp cho nhân viên.

Email của NASA cũng bao gồm một cảnh báo chống lại việc vi phạm lệnh mới, cho thấy rằng các nhân viên tại cơ quan vũ trụ đã cố gắng che giấu các hợp đồng theo các chương trình đa dạng của nó. Chúng tôi nhận thức được những nỗ lực của một số người trong chính phủ để ngụy trang các chương trình này bằng cách sử dụng ngôn ngữ được mã hóa hoặc không chính xác, bản ghi nhớ của Pet Petro. Nếu bạn biết về sự thay đổi trong bất kỳ mô tả hợp đồng hoặc mô tả vị trí nhân sự nào kể từ ngày 5 tháng 11 năm 2024 để che khuất kết nối giữa hợp đồng và DEIA hoặc các hệ tư tưởng tương tự, vui lòng báo cáo tất cả các sự kiện và hoàn cảnh.

NASA không phải là cơ quan liên bang duy nhất bị ảnh hưởng bởi các lệnh điều hành mới; Các cơ quan khác, như Quỹ khoa học quốc gia và Viện Y tế Quốc gia, cũng bị buộc phải chấm dứt các chương trình đa dạng của họ. Sự đa dạng và nỗ lực hòa nhập trong các cơ quan như NASA là rất quan trọng do sự thiếu đa dạng trong lĩnh vực này.

Mãi đến năm 1978, NASA đã chọn lớp phi hành gia đa dạng đầu tiên của mình, một nhóm cuối cùng bao gồm các phi hành gia Mỹ gốc Phi đầu tiên và người Mỹ gốc Á đầu tiên và những người phụ nữ đầu tiên. Vấn đề vượt ra ngoài chỉ NASA. Sinh viên da đen và Latino có xu hướng bỏ các chương trình STEM với tốc độ cao hơn nhiều so với các đối tác trắng của họ. Theo một nghiên cứu năm 2019, khoảng 40% người da đen và 37% sinh viên STEM Latino đã chuyển đổi chuyên ngành như sinh viên đại học, so với 29% sinh viên STEM trắng, theo một nghiên cứu năm 2019.

Ngay cả khi NASA hạ cánh một nhóm đa dạng trên bề mặt mặt trăng, những nỗ lực để được bao gồm nhiều hơn trên trái đất không nên được xem nhẹ.